为践行为员工服务的宗旨，不断提升员工满意度，霍州煤电腾晖煤业大力整治薪酬分配问题，让薪酬分配在阳光下运行，以强有力的监督机制护好员工的钱袋子。

腾晖煤业开展了两公示、两测评、两谈话、两检查“四个二”薪酬分配监督机制专项行动。他们通过下发实施方案，明确领导组，严格落实监督机制，确保全年检查全覆盖。在检查前，该公司向被检单位公示检查具体事宜，组织员工进行薪酬满意度测评，纪委和人力资源中心协同配合，采取现场交流、检查的方式，对各基层单位的工资分配制度、奖罚情况、队务公开情况等资料展开全面的监督检查工作，重点检查薪酬分配制度标准化建设情况、奖惩台账、货币化分配方案等内容。同时，该矿纪委还通过与被检查单位队干、员工代表进行面对面座谈、单独背对背谈话等方式，全面掌握员工对薪酬分配的意见建议。检查结束后公示存在问题、处理结果、采取的措施并对纪委工作、检查结果和处理情况进行满意度测评。

截至目前腾晖煤业已对5个区队利用“四个二”薪酬分配监督机制进行检查，测评108人次，召开2次座谈会，开展面对面谈话3次，背对背谈话63人次，查出问题12条，下发隐患整改通知书2份，通报3人次，针对1条问题线索进行函询处理，同时设置了举报箱，公示了举报热线。